為全面檢驗2025年度各項工作落實成效，精準評價各部門、各子公司目標任務完成情況，進一步壓實責任、激發(fā)活力。1月12—16日，公司目標責任考核組深入各部門，啟動2025年度目標責任考核工作，為2026年工作謀篇布局筑牢基礎(chǔ)。

本次考核緊扣公司年度戰(zhàn)略部署，聚焦經(jīng)營業(yè)績、黨建工作、安全生產(chǎn)、改革創(chuàng)新、風險防控等核心指標，采用“實地核查+資料審核+座談訪談”相結(jié)合的方式開展。考核組深入各部室、子公司一線，通過查閱臺賬資料、實地查看項目進展、座談等形式，全面細致核實目標任務完成數(shù)據(jù)，客觀評價工作中的亮點成效與存在不足。

考核過程中，考核組堅持“客觀公正、實事求是”原則，既嚴格對照年度目標責任書逐項量化打分，又注重傾聽基層聲音，收集關(guān)于優(yōu)化考核機制、推動工作提質(zhì)增效的意見建議。針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，考核組現(xiàn)場反饋、逐項溝通，共同探討整改方向與改進措施，確?？己瞬蛔哌^場、取得實效。

        此次年度目標責任考核，不僅是對公司全年工作的全面“體檢”，更是總結(jié)經(jīng)驗、查找差距、凝聚共識的重要契機。通過考核，進一步厘清了工作思路，明確了責任短板，為精準制定2026年度工作目標、優(yōu)化資源配置提供了有力依據(jù)。各部門、各子公司表示，將以此次考核為契機，認真總結(jié)經(jīng)驗、補齊短板，錨定新目標、扛起新責任，以更加務實的作風、更加有力的舉措，推動公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。